Una bellissima vignetta
che sintetizza i vari tipi di intelligenza.
mercoledì 30 aprile 2014
giovedì 24 aprile 2014
venerdì 18 aprile 2014
Avviso ai naviganti: promemoria di cambio di rotta
Da qualche tempo dedico
le mie capacità ad aiutare a superare problemi personali in incontri
individuali. Qualcosa tra il coaching e il counseling.
Lo so è un leggero
cambio di rotta della Patti, ma sapete tutti quanto io ami cambiare. Dunque per chi fosse interessato io ci sono.
mercoledì 16 aprile 2014
Seminario Creatività e problem solving
Dal 13 al 15 Giugno a
Milano terrò un seminario gestito da Pnl meta circa “Creatività e problem
solving”.
Come spesso abbiamo sottolineato in questo
blog la creatività è un processo operativo d’intervento sulla realtà grazie al
quale è possibile dare vita a produzioni concrete, che presentano tre
caratteristiche: essere novità, rappresentare un problem solving e venir
riconosciute e accolte. Lo sviluppo del potenziale creativo permetterà l’apertura
al nuovo e la disponibilità ai cambiamenti attraverso anche la via della curiosità.
La possibilità è quella di utilizzare simboli, sentimenti, sogni, fantasie,
immagini ad occhi aperti, per veicolarli all’interno di un processo creativo di
soluzione dei problemi.
Per informazioni ed iscrizioni contattate Pnl meta.
venerdì 11 aprile 2014
Esami terribili
“Gli esami sono terribili anche per i meglio preparati,
perché il più stupido fra gli stupidi può fare domande a cui il più saggio tra
gli uomini non è in grado di rispondere."
venerdì 4 aprile 2014
Non sei adatta a questo lavoro
Fin a
qualche anno fa le società di formazione eseguivano una prova d’aula per
selezionare i nuovi formatori da assumere. Quindi radunavano una ventina di
professionisti e chiedevano loro di eseguire e presentare una performance di
circa un’ora. I colleghi fungevano da partecipanti. Questa prassi è la
stessa che ho trovato nel mio percorso
per divenire trainer di Pnl di cui ho già raccontato.
All'inizio della mia carriera, durante
una prova d’aula presso una società di formazione, sebbene avessi ricevuto
feedback positivi da parte dei miei colleghi, mi dissero che quel lavoro non
era adatto a me. In quell'occasione le persone erano sedute lungo un
interminabile tavolo a forma di ferro di cavallo. Io preferisco la
relazione diretta con i partecipanti e così feci la mia performance camminando
avanti e indietro lungo il corridoio del tavolo, avvicinandomi di volta in
volta ad ogni partecipante. Di conseguenza quando transitavo in avanti lasciavo
le spalle ai primi partecipanti e viceversa tornando indietro. Nella vecchia
scuola di formazione questo non poteva essere accettato.
A volte i contesti tradizionali faticano ad accettare
cambiamenti ed innovazioni. Io ho continuato il lavoro di formazione che mi ha
donato tanti riconoscimenti e soddisfazioni e credo di poter dire che il mio
stile, lontano dalle pratiche tradizionali, è ciò che ora è più apprezzato delle mie caratteristiche professionali.
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