venerdì 26 febbraio 2016

Gentilezza


“Sii gentile, 
perché chiunque tu incontri sta combattendo 
una lotta più dura.” 
Platone

venerdì 19 febbraio 2016

Metafora sul cambiamento

L’emozione del cambiamento
Dopo trent’anni di serate trascorse tutte
Davanti al televisore,
un marito disse alla moglie:
“Perché questa sera non facciamo qualcosa di speciale?”

Nella mente di lei balenò
immediatamente la speranza di
un bel giro in città.
“Evviva!” esclamò. “Che si fa?”

“Facciamo cambio di poltrona!”


 (Da La preghiera della rana di Anthony De Mello, Edizione Paoline)

Il mio commento: le donne sperano nei cambiamenti, gli uomini amano le abitudini.

venerdì 12 febbraio 2016

Sedia scomoda


“La verità è una sedia scomoda, sulla quale pochi sono disposti a sedersi.Paola Melone

lunedì 8 febbraio 2016

Foto residenziale Pnl 2016

Ecco alcune foto del residenziale del primo anno di Pnl dove, oltre alle lezioni di Pnl, gli allievi mettono in scena pièce teatrali sotto la regia di Silvia.







Grazie a tutti!

venerdì 5 febbraio 2016

Il setting d’aula nei percorsi formativi

Mi è successo di arrivare nell’aula di formazione durante il percorso di Pnl, nei primi incontri, e di trovare, prima dell’arrivo dei partecipanti, le sedie disposte a cerchio dagli assistenti. Per chi non lo sapesse il percorso di Pnl è costituito da 7/8 incontri di tre giorni ciascuno, ognuno a distanza di circa un mese. A ogni incontro cambia il trainer, ma rimane invariato lo staff, ossia gli assistenti e i tutor. Ho subito chiesto di posizionare le sedie a cinema. Gli assistenti sono rimasti molto stupiti, infatti, nel loro percorso come partecipanti, sono stati abituati a trovare le sedie disposte a cerchio.



Secondo me i nuovi partecipanti non sono ancora allenati alle sedie posizionate a forma circolare, ovvero non sono abituati a un setting che implica vedersi tutti, dove le sedie a cerchio presuppongono una relazione aperta e una comunicazione senza barriere. Trovarsi subito in un setting con le sedie a cerchio, a mio parere, potrebbe rischiare di costringere i partecipanti a una attitudine che non hanno ancora conosciuto. Io, invece, preferisco iniziare in una dimensione conosciuta, ovvero con il setting tradizionale in cui le sedie sono disposte a cinema e costruire relazioni tali da portare i partecipanti a richiedere loro stessi il cambiamento. La formazione, a mio parere, dovrebbe creare opportunità e rendere attive e coinvolte le persone presenti.
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