Cos'è il coaching?

Ed ecco un argomento nuovo a cui non abbiamo dedicato neanche un post: il COACHING!

che cos’è? Chiamiamo Coaching quel “processo che tende al miglioramento di una performance specifica, all’interno di un dato contesto”.

MIGLIORAMENTO: ci deve essere già un livello di performance attuato, per questo il coaching è diverso dall’apprendimento.
Ad esempio per fare coaching su un manager occorre che abbia già dimostrato una buona performance da manager.

CONTESTO: elemento fondamentale, si pone a livello di considerazione dell’identità di ruolo. Non si fa coaching sulla persona, ma sul ruolo e sull’identità di ruolo che è definita dal contesto di riferimento.

Questa è un’importante differenza fra coaching e terapia. Infatti, anche nel coaching si usano alcune strategie che si usano in terapia, ma il contesto o setting è diverso. In terapia ci si relaziona non tanto all’identità di ruolo ma all’identità complessiva della persona. Quindi in terapia si parla di miglioramento in tutti i contesti in cui si muove la persona. Ciò non significa che non si può attingere nel coaching ai miglioramenti prodotti negli altri contesti non di ruolo. Il coach non è né psicoterapeuta né giudice.

PERFORMANCE: in senso stretto si parla di strategie mentali e fisiche che la persona mette in atto e che sono efficaci.

Prossimamente parleremo di come si procede quando si fa coaching. Voi conoscevate già la pratica del coaching?