Formazione per adulti: introduzione

Formare significa aiutare persone, gruppi e organizzazioni ad apprendere per cambiare, per raggiungere al meglio i propri obiettivi e i traguardi organizzativi che emergono nel rapporto con l’ambiente circostante. La formazione aiuta a evolvere in termini di conoscenze, capacità e atteggiamenti, a volte trasmettendo contenuti nozionistici precisi, a volte aiutando a riflettere sulle esperienze. Spesso è bene agire su entrambi i piani contemporaneamente, valorizzando l'esperienza e integrandola con l'informazione.

Il formatore è anche un esperto dell'apprendimento degli adulti soprattutto nel mondo del lavoro. L'apprendimento è volto a modificare e integrare almeno una delle tre seguenti aree di competenza: le conoscenze, le abilità, gli atteggiamenti. La conoscenza è l'aspetto cognitivo dell'apprendimento. Per abilità si intendono le capacità di svolgere un compito specifico. L’atteggiamento è un orientamento personale nei confronti di situazioni e persone. Nel prossimo post scopriremo le principali teorie dell’apprendimento degli adulti.