Secondo lo studio il nuovo manager europeo in tempo di crisi dovrebbe essere in grado di riavviare e sostenere la crescita, possedere una visione chiara, essere guidato da competenze ed esperienza, essere flessibile di fronte ai rapidi cambiamenti ed essere più coraggioso e strategico rispetto al periodo pre-crisi. Inoltre dovrebbe essere in grado di lavorare gestendo l’ambiguità e l’incognito. La gestione della visione e dell’obiettivo lo devono portare verso la definizione dell’elemento di successo che deve anche saper comunicare in modo chiaro e preciso. Inoltre la capacità decisionale deve essere rapida anche se supportata da poche informazioni.
Ho
trovato questo studio interessante e ricco di informazioni essenziali per affrontare
in modo consapevole e preparato i cambiamenti che stanno già avvenendo nel
mondo del lavoro.
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