Cosa ci spinge a seguire
un leader? Quali sono le qualità che contraddistinguono i manager come leader
di successo?
Creare un clima di fiducia
è fondamentale, ma le qualità risiedono nel carattere del singolo individuo.
Ritengo che il talento sia un dono, qualcosa con cui veniamo al mondo, mentre
il carattere è una conquista, una costruzione.
Ecco alcuni ingredienti che tendono a a generare fiducia.
Coerenza
e integrità. Occorre
vedere nel leader fluidità tra le proprie convinzioni e le azioni quotidiane.
Come dice Margaret Mead: “C’è una grande differenza tra ciò che la gente dice,
ciò che fa e ciò che dice di fare”.
Saggezza
e conoscenza. Avere una
visione che guarda davvero lontano e vedere le opportunità prima che diventino
riconoscibili. Valorizzare le persone, non solo i risultati.
Concentrazione intesa come capacità di collegare i
pensieri, i fatti, di rimanere centrati sul focus di quello che sta avvenendo.
Affidabilità per le persone presenti, quindi essere
individui pronti a sostenere colleghi e collaboratori e capaci di assumersi
responsabilità a tutti i livelli
Ascolto. Per raggiungere le persone occorre
usare le orecchie, in termini allargati come attenzione all’altro e ascolto
attivo.
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