La formazione esperienziale possiede caratteristiche uniche. Il partecipante opera e si confronta con un terreno di vero ribaltamento creativo. Inoltre, per arrivare a capire meglio il suo essere all’interno di un gruppo, deve gestire situazioni dove non conosce le risposte, in cui occorre elaborare nuovi punti di vista e deve prendere le misure correndo il rischio di scoprirsi. Un grande vantaggio della formazione esperienziale è che utilizza le metodologie tradizionali della formazione, aggiungendo però altri aspetti metodologici che meglio possono rafforzare l’apprendimento. In questo modo i comportamenti appresi verranno trasferiti nella realtà. Nell’approccio esperienziale l’attenzione è centrata sul qui ed ora collegando il processo di apprendimento a situazioni concrete. Le attività proposte sono reali e le conseguenze dei propri comportamenti immediate. Questo e il coinvolgimento attivo assegnano alla formazione esperienziale e all’outdoor training una concretezza e pragmaticità molto coerenti con il contesto aziendale.
La formazione esperienziale è dunque più vicina alla quotidianità organizzativa aziendale rispetto all’aula tradizionale. Nel prossimo post parleremo di un altro aspetto della formazione esperienziale: l’uso della metafora.
Usate la formazione esperienziale? La trovate efficace?
P.S. Abbiamo approfondito anche qui la cosiddetta parte attiva della formazione
Nessun commento:
Posta un commento